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Maßgeschneiderte Gewebe-Namensschilder für Arbeitskleidung – Textil-Etiketten von AWELLS für das Corporate Branding

Maßgeschneiderte Gewebe-Namenspatches für Arbeitskleidung – Individuelle Textiletiketten von AWELLS für Corporate BrandingStyleKlettverschlussStofftypPolyesterTechnikGewebtProdukttypPATCHESEigenschaftGewebtKunststofftypGewebter StoffDekorationGEWEBTER PATCH7-Tage-Muster oder...

Einführung

Maßgeschneiderte Gewebe-Namensschilder für Arbeitskleidung – Textil-Etiketten von AWELLS für das Corporate Branding
Stil
Klebe- & Hakensystem
Stoffart
polyester
Technik
aus Geweben
Produkttyp
Patches
Funktion
aus Geweben
Kunststoffart
gewebter Stoff
Dekoration
Gewebte Pflastern
7 Tage Lieferzeit für Probestücke
Support
Herkunftsland
Guangdong, China
Anwendung
Bekleidungsaccessoire
Material
Polyester
Größe/Logo/Farbe/Form
Akzeptiert maßgeschneiderte Größe/Logo/Farbe/Form
MOQ
100 Stück
Rückhalt
Aufnähen. Anheften. Haken. Kleber
OEM&ODM
Bieten Sie maßgeschneiderte Dienstleistungen an

Verpackung und Lieferung

Verkaufseinheiten
Einzelartikel
Einzelverpackungsgröße
10X10X10 cm
Einzelbruttogewicht
1.000 kg
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Gewebte Abzeichen werden ausschließlich aus Garn hergestellt, in einem durchgehenden Design gestickt und ermöglichen so feinere Details sowohl im Design als auch in der Beschriftung des Abzeichens. Da das Abzeichen gewebt ist, hat es eine glatte Optik ohne erhabene Textur.

Gewebte Patches sind auch eine großartige Möglichkeit, fotografische Realismus zu erreichen. Menschliche Gesichter, Landschaften, Motorräder, Farbverläufe und Blendungen können auf kleineren gewebten Patches reproduziert werden, auf eine Weise, die nur bei großen gestickten Patches möglich ist.

Warum bestellen Sie von AWELLS benutzerdefinierte Patches?
Bei der AWELLS Company verkörpern wir die Prinzipien einer positiven Reaktion und ehrenhaften Teilen. Wir greifen proaktiv auf Herausforderungen ein, indem wir den Wandel und Innovationen umarmen, um rasch auf Markt Trends anzupassen. Unser Unternehmen arbeitet mit Integrität, Fairness und ethischen Praktiken, wobei wir Ehrlichkeit, Verantwortung und Verpflichtung priorisieren. Wir fördern eine Kultur des Wissens-, Ressourcen- und Erfolgsanteils unter unseren Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern, um ein nachhaltiges und gegenseitig vorteilhaftes Geschäftssystem zu schaffen.

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