EN
PVC-märgid aitavad palju enamat kui individuaalseid isikuid tuvastada; need on ettevõtte kultuuri ja sõbralikkuse tähendusrikas esindus. Selles artiklis uuritakse, kuidas need märgid aitavad inimestel tunda, et nad kuuluvad oma rühma, tugevdada meeskonnatööd ja kasvatada organisatsiooni põhiväärtusi.
Meeskonna identiteedi määratlemine
Kui soovid luua tööl ühtsuse, on väga oluline, et meeskonnakohus oleks tugev identiteet. Erikorralt valmistatud PVC-märgid aitavad seda identiteeti ellu viia, võimaldades meeskonna liikmetel tunda, et nad on seotud mitte ainult üksteisega, vaid ka sellega, mida nad igapäevaselt teevad. Kui töötajad kannavad neid märke, millel on meeskonna nimi või firma logo, juhtub psühholoogiliselt midagi, mis tugevdab kõigi osalemist samas missioonis. Oleme näinud seda praktikas, kus meeskonnad hakkavad paremini ühendama ja tegelikult rohkem tööd tegema, sest kogu rühma läbib ühine mõistmine eesmärgist.
Tunnustuse kaudu tugevdatud meeskonnaduus
Töötaja tunnustamine on väga oluline, kui tegemist on töökoha moraali tõstmisega. Ettevõtted loovad sageli isikupärased PVC-märgid, et tunnustada selliseid asju nagu töötajate aastapäevad, müügiesmärkide saavutamine või muud töö saavutused. Kui organisatsioonid hakkavad andma selliseid auhindu või erilisi pingeid hea tulemuslikkuse eest, siis nad teevad tegelikult midagi nutikat. Inimesed tunnevad, et neid hinnatakse, mis paneb neid tahtma jätkata head tulemusi. Lisaks aitab selline tunnustamine luua paremaid sidemeid ka kolleegide vahel. Kogu kontor tunneb end üldiselt positiivsemalt, kui töötajad näevad, et nende pingutused on nõuetekohaselt tunnustatud.
Kohandatud PVC-märkide praktilised omadused
Peale identiteedi sümbolite on PVC-märgid ka reaalses elus. Need väikesed plastkaardid aitavad inimestel teada, kes kuulub kuhu, kõikvõimalikes tingimustes, alates ettevõtte kontoritest kuni koolilinnakuni ja meditsiiniteenistusteni konverentside ajal. Need on vastupidavad, nii et inimesed saavad neid päikese või vihma all kanda, muretsemata kahjustuste pärast. Kui ettevõtted soovivad töökoha ohutust suurendada, on igapäevases töös organisatsiooni ja turvalisuse tagamiseks oluline lisada ametikoha pealkirjad, meeskonna nimed või juurdepääsu tasemed ametikohale.
Igal meeskonnal on oma logo kohandamise võimaluste kaudu
Mis muudab PVC-märgid nii suurepäraseks äritegevuseks, on paindlikkus brändimise osas. Ettevõtted saavad valida hulgast värvivõimalusi, erinevaid kuju ja suurusi, mis tegelikult sobivad nende brändi seisukohaga. Näiteks võib tehnoloogiaettevõte valida helgedate aktsentidega mustad märgid, samas kui mittetulundusühing võib valida oma missiooni kajastavad maa toonid. - Kuttlik osa? Töötajad tunnevad, et nad väljendavad end nende väikeste varustuste kaudu, kuid kõik näevad endiselt professionaalsed ja sidusad välja. Kõrghariduse jalgpalli meeskonnad, kes vajavad nimekirju, kontoritöötajad, kes tahavad oma rihmade külge midagi ainulaadset, need isikupärastatud märgid näevad lihtsalt parem välja ja aitavad luua omavahelise seose tunne, mida paljud organisatsioonid tänapäeval igatsevad.
Kuhu poole liiguvad meeskondade kohandatud märkid
Üha enam ettevõtteid mõistab, mida PVC-märgid võivad teha meeskonnavaimu ja koostöö edendamiseks osakondades. Kui töötajad tunnevad end osana millestki suuremast, on tööandjatel mõttekas kulutada raha isiklike tunnustusvahendite peale, mis parandavad kontorisõbralikku õhkkonda, kuid teevad töö siiski õigesti. Kuna inimesed töötavad tänapäeval kodus, on meil suur huvi ka digitaalsete versioonide loomise vastu. Mõned ettevõtted teatavad isegi paremast suhtlemisest, kui töötajad näitavad neid märke videokonverentside ajal või jagavad neid klientidega veebis.
Kokkuvõttes on kohandatud PVC-märgid olulised meeskonnaduse ja ühtsuse edendamisel meeskonnaliikmete seas. Need pakuvad hulgalis valdkondi, sealhulgas kuuluvustunnet, äratuntavust, praktilisust, piiramata disainivalikuid ja meelvalmist tõstavad. Meeskonnakultuuri tunnustatakse üha enam organisatsioonides, mistõttu on nendele märkidele praegu suurem vajadus kui kunagi varem.