EN
Tilpassade PVC-merker gjer mykje meir enn å identifisera enkeltmenn; dei er ein meningsfull representasjon av selskapets kultur og kammeratsskap. Denne artikkelen ser på korleis desse merka fremjar ei kjensle av tilhøyring, styrkar samarbeid og dyrkar organisasjonens kjernenæringsverdier.
Definere teamidentitet
Det er verkeleg viktig å ha ei sterk identitet når det gjeld å skape ein fellesskap i arbeid. PVC-merker, spesielt lagde til skodespelarane, bidrar til å gjera denne identiteten meir attraktiv, slik at alle i teamet føler tilknyting, ikkje berre med kvarandre, men med det dei gjer i kvardagslivet. Når medlemmar av medarbeidet brukar merkar med namnet på eit team eller firma, skjer det noko psykologisk som underbygger for ein viss grad at alle er ein del av det same arbeidet. Me har sett dette fungera, vi har sett at teams utviklar ei betre tilknyting og faktisk får til meir fordi det er ein felles forståelse av kva eit mål skal vere som blir delt gjennom heile gruppa.
Forsterket lagånd gjennom anerkjennelse
Anerkjennskap til arbeidarar er viktig når det gjeld å styrkja moralen på arbeidsplassen. Selskap utviklar ofte PVC-merkebrev for å anerkjennje ting som årsdagar til arbeidarar, å nå salsmål eller andre arbeidsevningar. Når organisasjonar tek til, utdeler dei slike prisane eller dei spesielle prisane for å gje høgt ytjande resultatar, så gjer dei noko smart. Folk føler seg verdsett, og det gjer at dei vil halde fram med å gjera det bra. Og denne typen anerkjenning gjer at tilknyting mellom arbeidarar også blir betre. Og heile rommet blir berre meir positivt når ein ser at arbeidstakarane dine får høy anerkjenning for dei tinga du gjer.
Praktiske egenskaper til egendesignede PVC-knapper
For utan å vere eit symbol på identitet, er PVC-merkebrikk sjølv eit viktig element i det virkelige livet. Desse små plastkortene hjelper folk med å vite kven som er rett og slett ikkje rett på kva plass dei skal plassere seg i, frå kontor til skuleverkstader til medisinsk innlegg under konferanser. Det som gjer at dei vaksar er at dei er så holdbare at folk kan bera dei utanom i solen eller regnet utan å bry seg om eit skjevt stykke. Og når bedrifta ønskjer å styrke tryggleiken på arbeidsplassen, er det naudsynt å legge til detaljer som jobb, namn på team eller manglar på tilgang til identifikasjonsmerke for å halde ting organisert og trygge i løpet av den daglege verksemda.
Hvert team får sitt eget logo med tilpassingsmuligheter
Det som gjer at brukskunde pvc-merker er så gode for bedrifter er fleksibiliteten når det gjeld å merke seg. Selskapene kan velja mellom mange ulike fargar, ulike formar og storleikar som er egentlege for kva merket deira står for. Til dømes kan ein tech-firma gå etter blank svarte merkar med lyse aksenter, medan ein ikkje-profit organisasjon kan velja jord-toner som reflekterer oppgåva. Det coolaste med det? Medarbeidarane føler at dei uttrykker seg gjennom desse små tråkkane, men alle er likevel profesjonelle og samhøyre. Frå high school-fotball-lag som treng navne- og namn-merkar til kontoranleggjarar som vil ha noko unikt med dei, desse personlege skiltane gjer dei til eit bedre eim. Og dei hjelper òg til med å skape den kjensla av tilhøyring som mange organisasjonar lever i dag.
Hvor tilpassede lapper for team er på vei
Fleire bedrifter innser kva tilpassings- PVC-merkevinster kan gjera for lagåte og samarbeid i avdelingane. Når arbeidarar føler at dei er ein del av noko større, er det fornuftig at arbeidsgivere bruker pengar på å identifisera arbeidarar med det som gjer at arbeidstakarane føler seg betre i kontoret. Fordi folk jobbar så mykje heime i dag, så er det òg ein stor interesse for å kunne lage digitale versjonar. Nokre selskap fortel at det er betre når medarbeidarane viser dei på video eller deler dei med kundane.
Kort fortalt spiller tilpassede PVC-merker en viktig rolle for å fremme lagånd og enhet blant medlemmer. De gir mange fordeler som tilhørsforhold, anerkjennelse, praktisk bruk, ubegrensede designmuligheter og bidrar til å heve morsomheten. Lagkultur blir stadig mer anerkjent av organisasjoner som nå trenger disse merkene mer enn tidligere.