Chenille-Fußball-Mission-Abzeichen für Sammler – Erinnerungsstücke mit Stickerei von AWELLS für Sport-Erinnerungsstücke

Eigenschaften von Chenille-Abzeichen:
3D-Reliefstruktur & samtiges Gefühl – Zeichnet sich durch eine weiche, dreidimensionale Oberfläche aus, die mit hochwertigem Chenille-Garn hergestellt ist und sowohl visuelle Tiefe als auch luxuriösen taktilen Komfort bietet.
Vintage-Ästhetik mit moderner Haltbarkeit – Kombiniert klassisches Letterman-Jacken-Design mit robusten Merrow-Kanten und verstärktem Untergrund, um Ausfransen zu verhindern und die Lebensdauer zu verlängern.
Hervorragende Farbbrillanz & Schichtung – Fortschrittliche Fadenmischtechniken ermöglichen satte, glänzende Farben und sanfte Verlaufseffekte, wodurch sich Designs hervorheben.
Einfach anzubringen & flexibel – Erhältlich mit Klebe-, Bügel- oder Näh-Rückseite, passt sich leicht gekrümmten oder dehnbaren Oberflächen wie Mützen und Ärmeln an.
Chenille-Aufnäher-Anwendungen:
Mode- und Streetwear-Marken – Wird von zeitgenössischen Marken für Sweatshirts, Mützen und Jeansjacken verwendet, um retroinspirierte Logos und Maskottchen-Designs zu erstellen.
Schul- und Sportteam-Identität – Ideal für individuelle Namen, Nummern und Maskottchen auf Schuljacken, Cheerleader-Uniformen und Vereinsartikeln.
Motorrad- und Vereinsabzeichen – Beliebt bei Fahrervereinen und Organisationen zur Herstellung auffälliger, gut sichtbarer Rückenpatches und Mitgliedsidentifikatoren.
Veranstaltungs-Souvenirs und Sammlerstücke – Wird oft als limitierte Auflage für Musikfestivals, Wettbewerbe und Alumni-Treffen produziert und erhöht so den exklusiven Charakter.
Warum bestellen Sie von AWELLS benutzerdefinierte Patches?
Bei der AWELLS Company verkörpern wir die Prinzipien einer positiven Reaktion und ehrenhaften Teilen. Wir greifen proaktiv auf Herausforderungen ein, indem wir den Wandel und Innovationen umarmen, um rasch auf Markt Trends anzupassen. Unser Unternehmen arbeitet mit Integrität, Fairness und ethischen Praktiken, wobei wir Ehrlichkeit, Verantwortung und Verpflichtung priorisieren. Wir fördern eine Kultur des Wissens-, Ressourcen- und Erfolgsanteils unter unseren Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern, um ein nachhaltiges und gegenseitig vorteilhaftes Geschäftssystem zu schaffen.